Er zijn verschillende mogelijkheden. Wat je kiest als werkgever hangt ook af van het paritair comité waarin je werknemers zitten. We zetten de opties even op een rij:
- Brutoloonruil is vaak de meest gekozen (en eenvoudigste) optie. Je werknemer betaalt maandelijks de huur van de fiets met een deel van het brutoloon. Zo is er ook het cafetariaplan wat veel gekozen wordt door openbare besturen. Bij een cafetariaplan kunnen werknemers een deel van hun brutoloon omzetten in andere, minder belaste voordelen zoals fietsleasing.
- Een andere mogelijkheid is het gebruik van de eindejaarspremie om de leasefiets te financieren. Ook vakantiedagen of bonussen kunnen ingeruild worden.
- Tenslotte is er ook nog het mobiliteitsbudget waarbij je werknemers dit bedrag kunnen besteden aan een duurzame mobiliteitsoplossing ... zoals de fiets.
Wil je graag meer informatie over de concrete situatie voor jouw werknemers? Neem contact op met je sociaal secretariaat.